Compliance

コンプライアンスに関する基本的な考え方

• 当社は、全国の児童発達支援・放課後等デイサービス：ハッピーテラス、自立訓練（生活訓練）：ディーエンカレッジ、就労移行支援：ディーキャリア（以下、「当グループ」という）が、健全性を維持しながら社会貢献を果たしていけることを目的として、コンプライアンスに関する基本的な考え方を示します。
• 当社は、当グループのすべての事業所が、凸凹が活きる社会を創る一員として、法令を遵守するだけでなく、社会倫理にも適合した公正で透明性のある運営ができるよう支援します。

コンプライアンスに関する基本方針

• 利用者、利用者家族、関係機関、行政機関、障害者雇用を推進する企業など、様々なステークホルダーの視点に立って潜在的なコンプライアンスリスクを積極的に特定し、問題の早期発見を行い、迅速な対応を促進します。
• 事業所の運営体制への指摘・指導があった際には、是正、再発防止のための具体的なタスクの洗い出しとスケジュール管理を行い、改善が行えるよう支援します。
• 当グループのすべての事業所にリソース、トレーニング、ガイダンスを提供し、グループ全体のコンプライアンスに関するリテラシーを向上させることに常に取り組みます。
• すべての従業員がハラスメント防止に関する権利と責任を確実に認識できるように、公平性と透明性を尊重する文化を育み、安全な職場環境を推進することで事業の価値を高めることを推奨します。